| Issue |
| May 2017
|
ا.م.د.حامد كريم الحدراوي،
قسم نضم المعلومات – كلية العلوم – جامعة الكوفة
ا.م.د. سعيد علي غافل،
قسم القانون – كلية الحقوق – جامعة الكوفة
م.م.حسين محمد علي
قسم نضم المعلومات – كلية العلوم – جامعة الكوفة
الملخص:
تهدف هذه الدراسة الى اختبار العلاقات الارتباطية والتاثيرية لعناصر الشفافية الاستراتيجية واصلاح النظام الاداري ، وقد تبنت الدراسة ضمن الاطار المفاهيمي موضوع بيئة الشفافية الاستراتيجية كمتغير تفسيري ، واصلاح النظام الاداري ومتطلباته والمفاهيم المرتبطة به كمتغير مستجيب ، وتم اجراء التحليل وفقا لوجهة النظر الاكاديمية ، وتم بناء انموذج هيكلي باسلوب النمذجة واختبار مدى صلاحيته وامكانية تطبيقه ، وبالاعتماد على النتائج تم التوصل الى استنتاجات اهمها ان اعتماد التغيير التنظيمي ووضوح قواعد العمل الحديثة وضمان عدم الهدر في الانشطة والثروات ، من شانه ان يساهم مساهمة فاعلة في رفع مؤشرات الأداء المطلوب لعملية الإصلاح.
الكلمات المفتاحية : الشفافية الاستراتيجية ، وضوح قواعد العمل ، التغيير التنظيمي ، القضاء على الهدر ، الشفافية وضمان المعلومات، اصلاح النظام الاداري.
پوخته:
ئامانجى ئه‌م توێژینه‌وه‌یه بریتى یه له تاقیكردنه‌وه‌ى په‌یوه‌ندى و كاریگه‌رى ڕه‌هه‌نده‌كانى ڕوونى ستراتیژى و چاكسازى سیستمى كارگێڕى ، وه توێژینه‌وه‌كه بابه‌تى ڕوونى ستراتیژى وه‌ك گۆڕاوێكى ڕونكارى و چاكسازى سیستمى كارگێڕى و داواكارى یه‌كانى وڕه‌هه‌نده‌كانى وه‌ك گۆڕاوێكى كارلێككراو داناوه، وه شیكردنه‌وه‌كانى به پێ ى ڕاو بۆچوونه ئه‌كادیمى یه‌كان جێ به‌جێ كراوه. وه نموونه‌یه‌كى په‌یكه‌رى وه‌ك تاقیكردنه‌وه‌یه‌ك بۆ باش به‌كارهێنان و ئه‌گه‌رى به‌كارهێنانى دروستكراوه، وه پابه‌ند به ده‌ره‌نجامه‌كان توێژینه‌وه‌كه گه‌یشتۆته كۆمه‌ڵێك ده‌ره‌نجام گرنگترینیان بریتى یه له په‌یڕه‌وكردنى گۆڕانكارى ڕێكخراوه‌یى وه ڕوونى ڕێساكانى كارى تازه‌و كه‌مكردنه‌وه‌ى هه‌ده‌ر له چالاكى و ساماندا، كه ڕۆڵى ده‌بێت له به‌شداریكردنى كارا له به‌رزكردنه‌وه‌ى ئاستى ئه‌داى داواكراو بۆ كرداره چاكسازى یه‌كان. ده‌ستپێكى ووشه‌كان: ڕوونى ستراتیژى، ڕوونى ڕێساكانى كار، گۆڕانى ڕێكخراوه‌یى، قه‌ڵاچۆكردنى به‌هه‌ده‌ردان، ڕوونى و گه‌ره‌نتى زانیاریه‌كان،چاكسازى سیستمى كارگێڕى.
Abstract:
This study aims to identify the relationship between strategic transparency and the administrative reform. This study adopted the subject of the environment of strategic transparency as an explanatory variable and the administrative reform and its requirements as a dependent variable, A structural model was built and tested, Based on the results, conclusions were reached, the most important of which is that the adoption of organizational change and the clarity of modern labor rules and ensuring no waste, contributes to improve the performance indicators that required for reform process.
Key words: strategic transparency, clarity of work rules, organizational change, no waste, transparency of information, the administrative reform.
.
