| published |
| DOI
http://dx.doi.org/10.25098/4.1.11 |
إلمام الموظفين بحقوقهم وواجباتهم الوظيفية ومدى تأثيرها في أخلاقياتهم الوظيفية
دراسة استطلاعية لآراء عينة من الموظفين في كلية الإدارة والإقتصاد في جامعة السليمانية
ديلمان احمد عزيز
قسم إدارة الأعمال، كلية الإدارة والإقتصاد، جامعة السليمانية، السليمانية، العراق
E-mail:[email protected]
Employees Awareness of their Job Rights and Duties and their Affect on Job Ethics
Dilman Ahmed Aziz
Business Administration Department, Faculty of Economic and Administration, Sulaimani University, Sulaimanyia, Iraq
E-mail:[email protected]
Received : 2-9-2019 Revised:27-9-2019
Accepted : 5-10-2019 Published :30-6-2020
الملخص:
يهدف هذا البحث الى تسليط الضوء على إلمام الموظفين بحقوقهم وواجباتهم الوظيفية ومدى تأثيرها في أخلاقياتهم الوظيفية في كلية الإدارة والإقتصاد في جامعة السليمانية. وبعد مراجعة مجموعة من الدراسات والأدبيات تم كتابة المفاهيم النظرية وبناء الأنموذج والفرضيات اعتماداً على حقوق وواجبات الموظفين والأخلاقيات الوظيفية . ومن اجل جمع البيانات، تم تصميم استمارة استبيان مكونة من ثلاثة أجزاء والتي تتعلق (بالحقوق، والواجبات، والأخلاقيات الوظيفية)، وتم توزيع (54) استمارة استبانة على عينة البحث المتمثلة بالموظفين في كلية الإدارة والإقتصاد/ جامعة السليمانية. وتم إجراء العديد من الإختبارات قبل توزيع الاستبيان وبعدها للتحقق من صدقها وثباتها وموثوقيتها والتأكد من صلاحيتها في قياس متغيرات البحث كالصدق الظاهري والثبات (معامل ألفا كرونباخ ). ومن اجل قياس قوة علاقات الإنحدار بين متغيرات البحث، استخدم تحليل الإنحدار الخطي البسيط والمتعدد من خلال استخدام البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية ) (SPSS V21، وأظهرت النتائج وجود علاقة أثر إيجابية لحقوق وواجبات الموظفين في أخلاقياتهم الوظيفية. وبناءاً على نتائج البحث تم تقديم عدد من التوصيات أبرزها العمل على منح الموظفين كافة حقوقهم الوظيفية لما له أثر في اخلاقياتهم الوظيفية.
الكلمات المفتاحية : الحقوق – الواجبات – أخلاقيات الوظيفية – كلية الإدارة والإقتصاد – جامعة السليمانية
Abstract:
The current research aims to shed light on to which extent the employees have familiarity with their rights and duties of employees and their impact in the Job ethics in the Faculty of Administration and Economics – University of Sulaimani. After reviewing set of studies and literature, theoretical concepts and model have been designed and hypotheses were written based on the rights and duties of employees and career ethics. In order to collect data, questionnaire was designed which includes three parts (rights, duties, and ethics). (54) Questionnaires were distributed to the research sample consists of employees in the Faculty of Administration and Economics – Sulaimani University. Several tests were conducted before and after distributing the questionnaire in order to verify their validity, reliability, and to ascertain their validity in measuring the variables of the study such as the validity, reliability (Cronbach’s alpha). In order to measure the strength of regression relations between the research variables, simple and multiple linear regression analysis were applied through the use of SPSS V21, and the results showed that there is a positive effect relationship between the rights and duties of employees in their job ethics. Based on the results, a number of recommendations were given regarding the need for giving employees all their functional rights because of the impact in their job ethics.
Key words: Rights – Duties – Job Ethics- Faculty of Administration and Economics – Sulaimani university .
قائمة المصادر
أولاً / المصادر العربية :
- الدسوقي, محمد ابراهيم, (2010), حماية الموظف العام إدارياً , دار النهضة العربية – القاهرة.
- الرواشدة, ريم ياسر, (2007), أثر الالتزام بأخلاقيات الوظيفة العامة في مستوى الولاء التنظيمي لدى العاملين في المؤسسات العامة الأردنية , رسالة ماجستير في الإدارة العامة ,جامعة المؤتة .
- الزعبي, خالد, (1998), القانون الإداري ,دار الثقافة للنشر والتوزيع – عمان.
- السكارنة, بلال خلف , (2012), أخلاقيات العمل وأثرها في إدارة الصورة الذهني في منظمات الأعمال , مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية , العدد الثالث والثلاثون .
- السملاوي, حماد محمد شطا., النظام القانوني للأجور والمرتبات في الوظيفة العامة.
- الشاوي, سرى حارث,(2013), النظام القانوني لخدمة موظفي الخدمة الجامعية , دار ميزوبوتاميا للنشر والتوزيع – بغداد.
- الشيخلي, عبد الرزاق ابراهيم., وموسى, رياض عبد واحد, (2017), تأثير الاتجاهات في أخلاقيات الوظيفة العامة للفرد , مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية , العدد 105, المجلد 24.
- الصفو, رياض ضياء., والعباسي, علاء عبد السلام, (2016), دور اخلاقيات العمل في تعزيز فاعلية أمن المعلومات , مجلة الكون للعلوم الاقتصادية والادارية , العدد (21), جامعة واسط.
- الغالبي, طاهر محسن منصور, والعامري, صالح مهدي محسن و(2015), اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ وأﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻌﻤﻞ ، دار واﺋﻞ ﻟﻠﻨﺸﺮ واﻟﺘﻮزﻳﻊ، ﻋﻤﺎن، اﻷردن.
- المرايات , رغدة عابد عطالله, (2011), أثر أخلاقيات الأعمال للمنظمة على السلوك الأخلاقي وأداء رجال البيع للمنتجات الصيدلانية في مدينة عمان, رسالة ماجستير في إدارة الأعمال, جامعة الشرق الاوسط.
- جلاب, إحسان دهش., وحسين, رونق كاظم,(2008), أساليب إدارة الانطباع وعلاقتها مع أخلاقيات العمل , مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية , المجلد (10), العدد (3) لسنة (2008).
- حبيب,كميل, وبولس, جان, (2007), أخلاقيات الأعمال في عالم متغير, المؤسسة الحديثة للكتاب_ طرابلس_ لبنان.
- حمد, فرمان درويش,(2008), النظام الانضباطي للموظف الدولي, رسالة ماجستير في القانون العام, جامعة السليمانية .
- خرفي,خضرة,(2016), أثرأخلاقيات الأعمال في تفعيل نظام الرقابة الداخلية في المؤسسات الاقتصادية , رسالة ماجستير في العلوم الاقتصادية , جامعة قاصدي مرباح- ورقلة.
- عبد الوهاب, محمد رفعت,(2005), مبادئ وأحكام القانون الإداري , منشورات الحلبي الحقوقية – لبنان .
- عثمان, حسين عثمان محمد,(2006), أصول القانون الإداري , منشورات الحلبي الحقوقية- الطبعة الاولى- لبنان.
- فتاح, ئافا عمر , (2018), دور أخلاقيات العمل في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية من خلا اختيار وتعيين الدرجات الجامعية الخاصة , رسالة دكتوراه في إدارة الأعمال , جامعة السليمانية .
- لاخضر, غربي يسين., وربحية, قرينعي,(2016), مدى التزام المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية بالمسؤولية الاجتماعية وأخلاقيات الأعمال, المؤتمر الدولي الثالث العشر, يومي14 و 15 نوفمبر 2016, جامعة حسيبة بن علي – الجزائر.
- محمود, محمد مجيد, (2012), أخلاقيات الوظيفة العامة وعلاقتها ببعص العوامل الديموغرافية والوظيفية ,Agric.econom. and social sci.,Mansoura university., vol.3 (10), October 2012.
- محمود, دجلة مهدي, (2013), تاثير أخلاقيات الوظيفة في الإبداع الإداري , مجلة التقني, المجلد السادس والعشرون, العدد الرابع ,2013.
- يحي,رزوقي, (2017), أخلاقيات الأعمال والفساد الإداري للموظف العام, رسالة دكتوراه في العلوم الاقتصادية ,جامعة أبو بكر بلقايد.
النصوص القانونية والتنظيمية:
- قانون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام رقم (22) لسنة (2008) المعدل .
- قانون الخدمة الجامعية رقم (23) لسنة (2008) المعدل .
- قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم (14) لسنة (1991) المعدل .
ثانياُ / المصادر الأجنبية :
- Boyer, Andre, l’impossible éthique des entreprise édition d’organisation, 2002, p 4
- Connor K.T.(2006) Assessing organizational ethics: measuring the gaps, Industrial and Commercial Training, Volume: 38 Issue: 3 Page: 148 – 155
- Daft, (2003), Management, 6th. Ed., Thompson South-Western Publishing Co; Canada.
- Geber, Bevrly, (1995), The Right and Wrong of Ethics Offices, Journal of Training, Volume: 6 Issue: 1 Page: 187 – 206.
- Ghillyer ,Andrew,(2012), Busins Ethics Now , 3rd ed, published by McGraw-Hill, Inc, New York.
- Linda Klebe Terino, Laura Pincus & Michael Brown, (2000), Moral Person and Moral Management, California Management Review, 42 (4), Summer, PP. 128-142. In: Richard L.
- Laura p. Hartman & Joe Desjardins, 2011 , Business Ethics, Decision making for personal integrity and Social Responsibility. Second edition.
- lussier , R.N.(2005),Human relations in organizations :Applications and skill building ,sixth Ed. McGrawHill/Irwin , U.S.A.
- Mars , B.(2007) ,Business ethics , stake – holder management and related fields in entrepeurship: An analysis of concerns , perceptions and in consistencies , March.
- Petersen,andre,(2013), the importance of governance and business ethics ,chartered institute of purchasing & supply ,Africa .
